La informática y las condiciones de trabajo

Estaba leyendo un artículo publicado por el diario Clarín.com titulado "Creador de soft, profesión con futuro". El artículo describe el incremento de productividad y de necesidad de mano de obra calificada que se ha dado en Argentina en la industria del Software desde la gran crisis del 2001 (De la Rúa, corralito, Cavallo, les suena?).
Esto no es nada nuevo para los que vivimos de esta actividad, de hecho, yo mismo el año pasado colaboré para "buscar mano de obra" en la empresa en la que trabajaba. Lo cierto es que no fue fácil encontrar gente lo suficientemente calificada para cubrir las necesidades de las industrias locales. Es en este momento donde muchas empresas optan por capacitar ellos mismos a la futura mano de obra, de hecho, también me ha tocado capacitar para este propósito.
Ahora bien, el artículo (y la ley de oferta y demanda) dicen que estas condiciones hacen que las ofertas de trabajo mejoren, y aquí está el problema.
Yo voy a referirme de lo que pasa en mi ciudad con la siguiente pregunta, ¿Dónde están las mejoras en las condiciones?. Porque lo que veo aquí es lo siguiente:

• Bajos salarios. Convengamos que un salario de $1200 (menos de U$S400) no es un buen salario y menos cuando en Argentina se necesitan $900 para no ser pobre.
• La última moda de no efectivizar y poner condición de monotributista. Básicamente, para aquellos amigos lectores fuera de Argentina, esto significa que tu empleador puede despedirte cuando quiera y sin preavisar ni pagar ningún tipo de indemnización ni ningún tipo de contribución para jubilación, asignaciones familiares, vacaciones u obras sociales.
• Existencia de incubadoras o polos. Esto está muy bien, las empresas deberían juntarse con el objetivo de buscar nuevos mercados de exportación o para contribuir al desarrollo tecnológico. Lo malo de esto es que generalmente se utiliza como herramienta de "extorsión" con dichos habituales como por ejemplo "si no te gusta, te puedes ir, pero cuidado, que esta empresa pertenece a cierto polo superimportante de Córdoba y no vas a poder ingresar a trabajar a ninguna de las empresas miembro de este polo superimportante de Córdoba".
• No hay Plan de Carrera. Propongo que intentes preguntar en el dpto de personal cuál es el Plan de Carrera de la Empresa y si puedes sacar una foto con tu celular a la expresión de sorpresa del rostro del gerente de personal, armaremos un fotolog!!
• No hay beneficios sociales. Por la misma razón del segundo punto.
  

Conclusión, sería bueno tener una entidad que defienda al trabajador de la informática, ya que los polos, institutos tecnológicos y consejos provinciales de ciencias informáticas sólo sirven para disminuir los costos de las empresas a costas de los trabajadores de informática.

FUUUUUA!!! Que enojado que me puse!!!
Adjunto lo que el Consejo Provincial dicta como sueldos promedio en la ciudad de Córdoba rescatado de un foro, ya que la página del consejo está en remodelación (esperemos que remodelen los salarios también).

Saludos